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STONKAM社員の成長チャネルを広げ、七月評定活動一覧

2022-08-19

職階評定

最近、STOMKAM人事センターは、複数の職級評定を行い、社員に幅広いキャリア開発スペースを提供し、会社の新たな発展にもしっかり人材保障を提供しています。

100名近くのSTOMKAM社員が職位への認識、仕事の考え方、仕事の展開、問題解決などについて報告しました。これは、みんな元気はつらつたる仕事状態を示しただけでなく、自分自身の職業発展への高い関心も反映しました。

生産センター第二四半期7Ｓ評定

STOMKAM社員が生産状況をさらに改善し、7Sによって引き起こされる生産の異常と無駄を減らし、作業環境を最適化し、顧客満足度を向上させるために、生産センターは特に第2四半期の7S評定活動を行いました!

今回の評定は、平日の7S監査活動と提案項目に基づいて、そのポイントを加算して、グループの最終スコアになりました。計算の結果、はめ込み溶接ラインはグループ１の 1 位、実験室チームはグループ２の 1 位になりました！

生産センター第二四半期ＱＣ考課

STOMKAM社員の仕事への積極性を呼び起こし、QC全従業員が勉強と仕事で「比べ、学び、追いつき、超え、助け」の良い雰囲気を形成するように促進し、同時に優れた素質と知識、最適化された構造を備えたテスターチームを育成するために、生産センターは全QC従業員に向け、7月5日にQCテストを行いました！

テストの中で、QC作業員たちがしっかりした知識と検測技術のさえた腕を発揮しました。激しい2ラウンド競争の後、最高得点の上位 2 名の勝者が誕生し、生産センターのマネージャー蘇は勝者に賞状と賞金を授与しました。おめでとうございました！

また、優秀ライン管理担当者の評定、優秀管理研修生の四半期評定などの豊富な選考活動が相次いで行われ、優れた技術および技能を持つ人材は、より高い待遇と手厚い表彰を受けることができます。

前へ：革新を集中し、データを構築する未来|STONKAM 2022年総括・表彰会開催！次へ：STOMKAM生産センター心温まる誕生日会が再開された！

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